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公立医院薪酬改革:最堵的一公里怎么闯过去?

时间:2019-07-27 17:40

来源:δ֪作者:admin点击:

2019年6月中旬,在国家卫健委召开的新闻发布会上,“全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点”的新闻,迅速成为各方关注焦点。
 

政策制定上的进展更快。据知情人士透露,人社部将于年内制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。“从5月份开始,一些模拟测算等细节性的工作,已在进行。”
 

当看到改革方向中有“两个允许”——允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励后,一位中部某省退休多年的三甲医院院长,激动无比。
 

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△图片来源:摄图网
 

15年前的2004年,在退休前一年,他向市委领导递交了他所在医院的薪酬改革方案。这份以调高工资水平、改革绩效工资分配方式、拉开人员收入差距为目标的方案,不仅被市领导认为多此一举,也遭到了医院内部“关系户”职工们的联名反对。


在当时的政府官员看来,这位院长有点“拎不清”。2004年前后,正值中国医保大发展,医保基金充足,百姓的医疗需求井喷式释放。一时间,公立医院人满为患。一个县医院的年收入都有近亿元,医护人员收入极其稳定,薪酬总额远超过其它事业单位的员工。
 

按照官员的逻辑,这个时候自主进行公立医院薪酬改革,只会激化其它事业单位的不满,实在是不合时宜。
 

这位当时在医疗领域工作近40年的院长,却有完全不同的逻辑

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