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在编医生离职医院索赔8万?且看法院怎么判药师考试

时间:2019-02-18 12:23

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陶医生为某医院事业编制人员,2010年2月,陶医生与医院签订了《专业技术人员外出进修协议》,协议约定:陶医生进修结束后,必须回医院工作,且服务时间不得低于十年。否则即视为违约,除退还院方为其提供外出进修的所有费用外,还须承担相应的违约责任。同时,还应承担因占用院方进修名额,制约院方同期内对其他专业后备人才培养,在一定时间内给科室业务发展带来的负面影响和责任。违反上述两项约定应支付院方违约金80000元。”医院为陶医生支付了培训费用10000元。

 

2014年6月,陶医生递交辞职报告并于2014年8月起未到某医院上班。医院以陶医生未履行完约定的服务期为由要求其支付违约金80000元,陶医生拒绝支付违约金,双方经协商未达成一致意见。陶医生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某医院支付双倍工资、经济补偿金,并解除双方的劳动关系。仲裁受理后,某医院提出反申请要求:陶医生向某医院支付违约金80000元并驳回其仲裁请求。经仲裁庭审理做出以下裁决:一、双方的聘用关系在2014年8月1日解除;二、陶医生在仲裁裁决书生效后10日内给付某医院违约金80000元;三、驳回陶医生的其他仲裁请求。为此,陶医生不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

 

 

陶医生称进修协议系被告某医院单方制定,包含霸王条款,并非双方真实意思表示;双方的聘用合同没有约定违约金,进修协议约定的违约金过高且没有事实依据,也违反法律法规对违约金的规定,属于无效约定,不能作为裁决依据。请求维持“双方的聘用关系在2014年8月1日解除”的仲裁裁决;撤销在“仲裁裁决书生效后10日内给付某医院违约金80000元”的仲裁裁决。

 

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